葉喜宸的評價心得

想要開餐飲業賺錢，加盟是一個不錯的選擇。加盟品牌已經有成功的經驗和穩定的經營模式，可以幫助您減少經營風險，並且快速進入市場。

但是如何選擇適合自己的餐飲加盟品牌是一個需要仔細考慮的問題。在本文中，我們將會分享幾個選擇適合自己的餐飲加盟品牌的建議。

自我評估

在選擇加盟品牌之前，先了解自己的興趣和能力。考慮您喜歡哪種餐飲類型、您的經營經驗、您的管理能力、財務狀況等。

自我評估可以幫助您更好地了解自己，選擇適合自己的加盟品牌。

研究市場

了解市場的需求和趨勢，選擇有潛力的餐飲類型和品牌。市場研究可以幫助您避免選擇冷門或沒有市場需求的品牌，減少經營風險。

可以透過網路搜尋、閱讀相關報導、與其他加盟商交流等方式獲取更多信息。

研究加盟品牌

選擇有穩定經營模式、成功經驗和良好品牌聲譽的加盟品牌。可以透過網路搜尋、與其他加盟商交流、參觀加盟店等方式獲取更多信息。

了解品牌的經營理念、品質管理、產品研發等方面的情況，這些都是選擇加盟品牌的重要考量。

了解加盟條件

加盟品牌有不同的加盟條件，例如加盟費用、設備費、裝修費、保證金、品牌使用權等。

了解加盟條件可以幫助您制定更好的預算和商業計劃，減少經營風險。此外，還需了解加盟品牌對加盟商的支持，例如培訓、運營指導、市場推廣等方面的情況。

考慮成本控管

開設餐飲店需要考慮許多成本，例如租金、人工、原材料等。在選擇加盟品牌時，需要考慮品牌提供的控制成本的方法和技巧，以減少經營風險。

例如，一些品牌會提供統一的供應鏈、菜單設計、進貨渠道等，以幫助加盟商控制成本。

以下是一個基於上述文章所提及風險評估的表格：

結論

選擇適合自己的餐飲加盟品牌是開設餐飲店的重要步驟。透過自我評估、市場研究、品牌調查、加盟條件了解和成本控制等方面的考慮，可以幫助您選擇適合自己的餐飲加盟品牌。

在選擇加盟品牌後，還需制定好商業計劃，加盟品牌的成功經驗和品牌支持可以幫助您開創一個成功的餐飲品牌。

《餐飲加盟黃金方程式》告訴你如何成功找到精準加盟主！

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快速成交：學習讓加盟主無法拒絕成交方法，以及相關的加盟策略。

此外，課程還會贈送價值超過十萬的分享內容，包括總店獲利分析表、粉專線上招商行銷+直播行銷套路SOP等等。這些內容將幫助您更好地了解加盟行業，並且提升您的加盟店的成功機會。

王顧問是一位擁有20年以上擴店經驗的知名加盟顧問。他在餐飲加盟行業擁有廣泛的經驗和知識，並且成功地協助許多知名品牌進行擴展，包括南部知名碳ＸＸ里總顧問、7-XX中區區顧問、燦X 3C、家X福等等。

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今年加盟展上的品牌

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24歲只要不懶，總能養活一家人　　文/提拉米叔　　我今年二十六歲，學歷高中，兩份工作，白天做銷售，晚上在飯店做廚師，一個月下來收入9000-13000，有房無車。　　二十四歲的時候我還在混日子，拿著2000多一個月的輕松工作優哉游哉，每天上晚班跟同事同學朋友們胡天黑地，雖然從18歲開始就沒用過家里的錢，但父母也不用我照顧，那時的生活是愜意的。　　剛剛滿24歲不到一個星期，母親中風，父親精神病復發雙雙住院，女友辭職照顧我母親，家里就剩我一個人能賺錢。父母一直是做個體戶的，拆遷以后住進高樓就等于失業了，又都沒有退休金。我出去做兼職找工作，作為一個沒有夢想的人，我一直沒有前進的動力，但一家人的生活讓我不得不絞盡腦汁的賺錢。白天的銷售工作換了幾份，從開始的迷茫有力無處使，到現在獨立做了三個樓盤的客戶經理，其實沒多少勵志的故事，腦子想的很簡單，我只要多做一點家里的伙食/交通/日用品/衣服/家電等等就能好一點。　　大夏天40度騎個自行車跑銷售被曬到脫皮是常事，晚上的廚師工作沒有丟，是因為有五險一金工作穩定，我只要做到33歲，我的養老保險就交滿15年了，這樣我的子女以后壓力就會小一些。而且因為個性比較開朗，和同事領導相處比較和睦，雖然師傅和同事都認為我光做顛勺的有點可惜了，但我自己無所謂，極度缺乏上進心，因為不管哪個公司在給你升職之前，都會有一段加量不加價的考察期，往往我都會拒絕。　　而從24歲開始，什么活別人不愿意干我來，什么活我不會加班學，現在飯店里任何設備的定期清潔維護，廠商維修驗收，食品安全、蟲害控制、員工宿舍管理、后廚人員排班定崗通通交給了我，兩年時間從炒菜工做到廚師長，其實跟夢境一樣。特別感謝這兩個公司的同事和領導，因為知道我晚上要在飯店工作，所以白天的老板特批我每天下午4點就可以下班，早上可以九點半才來；而飯店考慮到我白天要上班，所以午班的廚師長下班前要幫我做很多備料的事情。　　其實每當有跟我父母年齡相仿的同事，跟我抱怨他們的子女是如何不爭氣時，我都會對他們說，你不愿意撒手，他們如何知道自己是可以行走的？記得壽司之神小野二郎在紀錄片里說，在念小學一年里時，父母就告訴他“你是一個無家可歸的人”，現在的父母會告訴孩子，不行就回來吧！父母說這樣的蠢話，孩子就會一事無成。　　可能是他們對子女的關心太多，同事的兒子27了，還在家啃老，老跟我說，他們夫妻要是不管，他兒子肯定會餓死。我跟她提過建議，要他兒子來飯店學廚師，反正包吃住，還有工資拿，絕對餓不死。或者你們老兩口拿著存款出去旅游幾個月，累了一輩子也該出去玩玩，你兒子都27了，就真餓死了，人民政府絕對不會治你的罪的。　　大概半年以后，母親就開始慢慢試著生活自理了，女友也重新找了份會計的工作，朝九晚五沒壓力工資3000左右，因為她比較會理財，我的兩張工資卡都是她保管，家里的錢也都由她來分配。我的工資除了負擔家用大概5000一個月，每個月還能存個4000左右，女友的工資給她自己買衣服包包化妝品什么的。　　在我24歲之前，我都不知道存款是什么東西，我真的很感謝她，換成別的女人早跟我分手了，從24歲以后我再也沒有跟她紅過一次臉。女人嘛，有時候無理取鬧是正常的，過去就過去了，每次她一發火，我哄一哄，認個錯這事也就結了。誰的對錯都無關，千萬不要和女人講理，首先你講不過她，如果你講贏了，那就離散伙不遠了。　　說了這么多，其實就是想說24歲人生才剛剛開始，迷茫困惑不解什么的都是正常的，有時候試著給自己一點壓力，不要給自己留退路。現在的年輕人即便輸得再慘，我相信還不至于餓死，年輕時身體精神都好，這正是受打擊吃虧的時候，所謂不怕苦吃苦半輩子，怕吃苦吃苦一輩子。 你還沒真的努力過，就輕易輸給了懶惰 偷懶的馬終將失敗 上帝說了，他不能把世界給那些懶漢 沒有永遠的窮人，除了懶漢分頁：123

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進入單位的前三個月，決定你在職場的未來　　文/盧拉　　進入單位，不僅包括你是一個剛從大學畢業進入職場的新人，還包括你是一個有工作經歷的人，無論是主動從以前的單位離職還是被炒魷魚，你都進入了新的工作單位，換了新的工作環境。　　人們對新環境的感知能力往往比較強，在新環境的前三個月，無論是換個環境工作還是生活，都是敏感度最強的時候。敏感度最強，意味著你能快速的感覺到自己與新環境的人之間的差距，能快速捕捉到自己的業務能力存在的問題。能在第一時間找到自己的差距和問題，然后再學習彌補差距。　　有句話說一個人沒有第二次機會給別人留下第一印象。相應地，一個人在新單位新環境剛開始幾個月給領導和同事留下的印象很重要。你積極上進，做事努力認真，勤勤懇懇，領導覺得你是個可塑之才，那么，他就會給你更多做事的機會，讓你接觸更多的業務，得到更多的鍛煉和磨礪的機會。相反，如果你在新環境工作的前幾個月，做事吊兒郎當，三心二意，領導交代的10件事有8件都問題重重，別人要在后面給你收拾爛攤子，那么，領導和同事可能嘴上不說，但在心里已經對你形成了“辦事不怎么樣”的印象。　　01　　昨天晚上和一個老朋友聊天，老朋友2016年10月中旬從前工作單位中國工商銀行離職，進入了一家剛成立不久的國企工作。　　朋友是名牌大學畢業生，做事能力很強，屬于踏實能干型人才。如果要用一句話形容他的辦事能力的話，“他辦事，你放心”這句話很合適。他大學學的是法律專業，大四的時候參加中國工商銀行考試，考了全省第三名。在被稱為“一代銀行，代代銀行”的銀行就業環境里，他沒有任何關系，憑借自己的考試成績和面試表現獲得了這份工作機會。他家鄉所在的地級市當年招了三個人，他是唯一一個沒有靠關系靠背景被錄用的，然后分在了一個小縣城的工行工作。　　進入工行，他先是在前臺工作，處理對公的業務。之后，工行里新增了信貸業務，很多老員工都已經開始計算退休的日子了，沒有人愿意再去學習新知識，接觸新業務。他是單位里面最年輕學歷最高的人，信貸業務自然而然地落在了他的肩膀上，他白天要上前臺處理對公業務，下班后再到后臺處理信貸業務，周末還要到市里參加培訓學習。很少能按時下班，很少有周末，國家法定節假日對他而言是一個件很奢侈的事，三天法定節假日，他通常也就休息一天回家看看父母，然后一頭扎進工作里。　　2015年底，他因為出色的信貸業務能力，得到了市級銀行的認可，然后又在沒有關系，沒有背景，也沒有“走后門走關系”的情況下，從縣級分行調到了市級分行。　　至于他為什么從工行離職，他是這樣說的，工資低待遇差姑且不說，更重要的是工行帶給他很多負能量，他感覺不到自己是一個年輕人，他沒有激情，沒有活力，除了工作，就是加班，他也感覺不到工作的樂趣，感覺不到自己的價值。因而，他毅然決然地離開了工行。　　昨晚聊天，他說在新單位工作的這段時間里，他雖然干了幾件比較漂亮的事情，但還是明顯地感覺到自己與周圍人的差距，還有長久以來養成的舊的工作習慣，這些都是他要在短期內盡快改掉的。他說要趁著領導覺得他是個可塑之才的時候，好好完善自己。　　當然，也因為他自己干了幾件比較漂亮的事，給領導留下了“可栽培”的印象，領導也會給予他更多的機會。現在，領導外出談事情都喜歡叫著他，所以，他也見到了很多牛人大咖。因為接觸了更多更厲害的人，從這些人身上也能學到更多。　　他說進入新單位后，自己的幾項工作成果就像一條連鎖反應，因為領導交待的事情辦得漂亮，得到了領導的認可，因而，領導給予他更多的機會，帶他見了更多優秀厲害的人，從這些人身上他又學到了更多，然后會更加努力，做出更優秀的成績。　　02　　其實想起來我自己也有同樣的感受，剛參加工作時，領導需要一副某區域規劃現狀圖。眾所周知，規劃現狀圖是通過軟件CAD畫出來的。對于CAD，我簡直是白癡。只聽過，沒用過。　　領導問，“這個你會畫嗎？”我毫不猶豫地說，“我不會”。領導扔下一句“不會就去學”，然后還把一個需要通過photoshop軟件美化處理的圖片同時交給了我，直接沒問我會不會用photoshop，擺明了不管我會與不會，總之這兩項任務都交給我了，不會就去學，就這樣。　　我一直都很抗拒學習各種軟件和編程，自認為沒有程序員的天賦，但這下沒有退路了。我白天上班做別的工作，下班后抱著電腦上自學網看視頻教程，對照著教程一個工具一個工具的練習。學習完了CAD，又學習Photoshop，差不多天天晚上兩三點左右睡覺，熬了一段時間，終于完成了領導交待的任務。但也就是這段時間，我學會了兩個軟件。　　或許是我任務做的還不錯，從那以后，領導會將更多的工作教給我，也會給予我更多的鍛煉機會。　　單位要寫一份某區域的綠化方案，領導安排我去寫。是啊，那時我還是有一個剛剛從大學畢業的新手，自認為新鮮出爐，直接是寫方案的小白。但領導安排了我就要努力完成，去查找資料，參考以前別人寫的方案，先模仿寫出初稿，然后再一遍遍修改，慢慢摸索出了寫綠化方案的套路。　　有一家公司來我們單位參觀學習，需要一個講解員，而單位以前的講解員那天正好有別的事情，領導直接安排我去講解。我提前把要講解的內容背熟，自己試著講解了好幾遍。當準備充分時，正式上場時反而不緊張，表現得還不錯，得到了領導的好評。　　這些都是我工作前幾個月之內發生的事。學軟件不僅是領導要求，也是我自己這方面能力的欠缺，遲早都要學，那么，晚學不如早學，在剛開始工作的時候就抽時間去學，學會了后面用起來自然得心應手。寫方案是我們日常工作的一部分，剛開始就盡可能多得去寫，起初模仿，后面再形成自己的書寫模式和習慣。而因為有了第一次講解的經歷和嘗試，后面需要有講解的時候，領導都會安排我去講解，也為自己爭取到了更多的機會。　　我對新鮮事物一直充滿好奇，喜歡嘗試新鮮事物，學習新知識，探索新能力。或許是因為這樣，我一直都有很強的學習能力，剛開始工作的幾個月，我都在不斷的學習。初入職場，很多的“不會”，自己與周圍同事之間的差距猶如一條鴻溝，領導交待的任務，很多都是第一次去嘗試，但我并沒有排斥嘗試，而是積極學習，并且努力完成任務。或許領導覺得我值得栽培，也給予了更多的鍛煉機會。如今，工作一年半，自己的工作能力得到了領導的認可，他對我期望很大，我也一直很努力。　　03　　在新單位工作的前三個月，可以將這段時間成看做是“敏感期”，敏感期對一個人職場的發展至關重要。　　第一，認知自我，對自我定位的三個月。因為對新環境充滿未知和好奇，所以，你能快速的感知到新業務需要具備哪些能力的人，而自己與這些能力之間還存在哪些差距，因而，你對自己能有一個明確的定位。　　第二，學習新知識，接觸新業務的三個月。剛進入單位的幾個月，是你學習處理業務的時間段，盡量多的接觸不同類型的業務。學習新知識，接觸新業務也是你進步最快的時候，或許會很辛苦，但是堅持過這一段時間，把手頭上的業務掌握了，那么，后期處理工作時就會容易很多，因為很多工作一旦上手，就會變成重復的過程。　　第三，領導對你形成既定印象的三個月。你踏實能干，能優質保量的完成領導交代的任務，領導覺得你是個可塑之才，那么，你將會得到更多的鍛煉和磨礪的機會，成長的速度也快。如果領導交代的任務，你推三阻四，不好好干，領導或許已經開始放棄你了。所以，一定要在新單位的前幾個月，為自己貼上做事認真、辦事得力、上進之類的標簽，然后將自己的這些形象信息傳遞給領導，為自己爭取更多的工作和表現的機會，為自己在未來的職場之路打好基礎。 職場，你一定要知道怎樣進行自我保護 這些職場經驗可謂是秘籍了 畢業3年，5條職場經驗讓你工作不慌分頁：123

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